Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Dozens of workers at Tanjung Enim Lestari Limited Liability Company experienced unilateral termination of employment. This happens because of the contract work system and the change of vendors providing worker services, the paper raw material producing company that was founded in 1990, often changes to the vendor supplier of labor. However, neither the Tanjung Enim Lestari Company nor the labor provider vendors encountered the mass of labor unions who held a demonstration. The author uses two problem approaches, namely the normative juridical approach and the empirical approach. The finding in this article is that workers' welfare rights are not fulfilled during/after the work period, in Article 99 of Law Number 24 of 2011 concerning the Social Security Administering Body, it is stated that every worker or laborer and his family have the right to obtain labor social security. that the employer is obliged to gradually register himself and his workers as participants with the Social Security Administering Body and the company is also obliged to provide welfare facilities and form worker or labor cooperatives and productive businesses.
Keywords
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
- Aisha, B. D. (2019). Pemutusan Hubungan Kerja Yang Didasarkan Pada Pelanggaran Perjanjian Kerja Bersama. Jurist-Diction, 2(1), 63. https://doi.org/10.20473/jd.v2i1.12098
- Anik Rotul Qori’ah. (2015). Pengaruh Fungsi Serikat Pekerja Terhadap Kepuasan kerja Dan Motivasi Kerja. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol 21 Nomor 01.
- Farida Hasyim. (2013). Hukum Dagang, Sinar Grafika, Jakarta,128.
- Gede, I Putu Saputra, N., & Wiryawan, I. W. (2020). Pelaksanaan perlindungan hukum terhadap pekerja bangunan pada ud. wirajaya berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan. Jurnal Kertha Semaya, 8(4).
- Hasyim, H. (2020). PENYELESAIAN SENGKETA HUBUNGAN KERJA DI KOTA MAKASSAR. El-Iqthisadi : Jurnal Hukum Ekonomi Syariah Fakultas Syariah Dan Hukum, 1(2) https://doi.org/10.24252/el-iqthisadi.v1i2.11788
- Kemsetneg RI. (2020). Undang-Undang Cipta Kerja. Kementerian Sekretariat Negara Republik Indonesia, (052692), 276. Retrieved from https://jdih.setneg.go.id/Produk
- Mahadiansar, M., Ikhsan, K., Sentanu, I. G. E. P. S., & Aspariyana, A. (2020). PARADIGMA PENGEMBANGAN MODEL PEMBANGUNAN NASIONAL DI INDONESIA. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 17(1), 77–92. https://doi.org/10.31113/jia.v17i1.550
- Marzuki, P. P. M. (2008). Penelitian Hukum. Penelitian Hukum.
- Rusli, T., Erlina, B., Jainah, Z. O., & Ritonga, R. (2019). Corporate social accountability model as a form of future national economic development. International Journal of Innovation, Creativity and Change, 6(10).
- Sherly, S. A. P., Karsona, A. M., & Inayatillah, R. (2021). Pembaharuan Penyelesaian Perselisihan Ketenagakerjaan Di Pengadilan Hubungan Industrial Berdasarkan Asas Sederhana, Cepat Dan Biaya Murah Sebagai Upaya Perwujudan Kepastian Hukum. Jurnal Bina Mulia Hukum, 5(2).
- Sjaiful, M. (2021). Problematika Normatif Jaminan Hak-Hak Pekerja Dalam Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja. Media Iuris, 4(1), 37. https://doi.org/10.20473/mi.v4i1.22572
- Soewono, D. H. (2019). Peran Serikat Pekerja Dalam Menciptakan Hubungan Industrial Di Perusahaan. Jurnal Hukum Unik Kediri (2019) (21) 1-13, 21(21).
- Sonhaji. (2019). Organisasi Serikat Pekerja Terhadap Kesejahteraan Pekerja Atau Buruh, Jurnal Adminitrative Law &Governance , Vol 02 Nomor 04.
References
Aisha, B. D. (2019). Pemutusan Hubungan Kerja Yang Didasarkan Pada Pelanggaran Perjanjian Kerja Bersama. Jurist-Diction, 2(1), 63. https://doi.org/10.20473/jd.v2i1.12098
Anik Rotul Qori’ah. (2015). Pengaruh Fungsi Serikat Pekerja Terhadap Kepuasan kerja Dan Motivasi Kerja. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol 21 Nomor 01.
Farida Hasyim. (2013). Hukum Dagang, Sinar Grafika, Jakarta,128.
Gede, I Putu Saputra, N., & Wiryawan, I. W. (2020). Pelaksanaan perlindungan hukum terhadap pekerja bangunan pada ud. wirajaya berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan. Jurnal Kertha Semaya, 8(4).
Hasyim, H. (2020). PENYELESAIAN SENGKETA HUBUNGAN KERJA DI KOTA MAKASSAR. El-Iqthisadi : Jurnal Hukum Ekonomi Syariah Fakultas Syariah Dan Hukum, 1(2) https://doi.org/10.24252/el-iqthisadi.v1i2.11788
Kemsetneg RI. (2020). Undang-Undang Cipta Kerja. Kementerian Sekretariat Negara Republik Indonesia, (052692), 276. Retrieved from https://jdih.setneg.go.id/Produk
Mahadiansar, M., Ikhsan, K., Sentanu, I. G. E. P. S., & Aspariyana, A. (2020). PARADIGMA PENGEMBANGAN MODEL PEMBANGUNAN NASIONAL DI INDONESIA. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 17(1), 77–92. https://doi.org/10.31113/jia.v17i1.550
Marzuki, P. P. M. (2008). Penelitian Hukum. Penelitian Hukum.
Rusli, T., Erlina, B., Jainah, Z. O., & Ritonga, R. (2019). Corporate social accountability model as a form of future national economic development. International Journal of Innovation, Creativity and Change, 6(10).
Sherly, S. A. P., Karsona, A. M., & Inayatillah, R. (2021). Pembaharuan Penyelesaian Perselisihan Ketenagakerjaan Di Pengadilan Hubungan Industrial Berdasarkan Asas Sederhana, Cepat Dan Biaya Murah Sebagai Upaya Perwujudan Kepastian Hukum. Jurnal Bina Mulia Hukum, 5(2).
Sjaiful, M. (2021). Problematika Normatif Jaminan Hak-Hak Pekerja Dalam Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja. Media Iuris, 4(1), 37. https://doi.org/10.20473/mi.v4i1.22572
Soewono, D. H. (2019). Peran Serikat Pekerja Dalam Menciptakan Hubungan Industrial Di Perusahaan. Jurnal Hukum Unik Kediri (2019) (21) 1-13, 21(21).
Sonhaji. (2019). Organisasi Serikat Pekerja Terhadap Kesejahteraan Pekerja Atau Buruh, Jurnal Adminitrative Law &Governance , Vol 02 Nomor 04.